本文由香港会计师公会可持续发展总监翁介中分享公会在碳减排第一阶段取得的宝贵成果及经验。

图：香港会计师公会可持续发展总监翁介中

随着香港迈向更具可持续发展的经济模式，各个机构也逐渐意识到减少碳排放及提升气候韧性的重要性。就香港会计师公会而言，我们的碳减排之旅始于2022年，公会当时首次测量其碳足迹，并制订了一个以2019/20财政年度为基准的五年路线图。2024/25财政年度，公会透过优化运营、员工参与、改善治理等综合措施，已成功实现绝对排放量显著减少43%。

虽然各机构的碳减排路径各有不同，惟公会的实践经验显现的核心要素揭示了通用的成功要素，可供其他机构借鉴并顺利完成转型。迄今为止，我们从中汲取到下列五条宝贵经验:

一、跨部门协作是有效脱碳的支柱

碳减排需要机构内部的共同努力。在碳减排旅程之初，公会意识到若要取得实质成果，各职能部门的深度参与至关重要。为促进各方协调一致，公会成立了一个跨部门工作小组，以协调各项措施、监察进度，促进知识共享。此架构确保了运营层面的见解（例如能源消耗模式、活动后勤、采购方式和数字化机遇）整合成一套连贯的脱碳策略。

这种协作模式也有助于找出多项切实可行的改善措施，并共同促成公会过去数年稳步减排的成效。

二、技能提升对数据质量及机构影响力至关重要

在碳减排旅程之初，公会的150名员工中有许多人对可持续发展仍感到陌生。尽管收集活动数据看似简单，但其意义在于了解个人行为如何影响机构的环境足迹。

公会对员工的宣传与培训具有显著效果。技能提升课程旨在建立碳会计、排放来源、报告守则，以及这项工作背后之目的等基础素养。通过协助同事意识到数据准确性、报告的重要性和外部利益相关方对公会的期望，我们在各团队中培养出更深层次的责任感。

技能提升有助于在各部门之间建立一致性，因为只有当大家对可持续发展概念具有共同理解时，才可确保数据收集与运营决策以协调的方式执行，从而长远提升实施效率。

三、强健的内部控制与清晰的路线图

随着各方对可靠且有助决策的气候信息要求日增，严格的执行纪律已成为公会碳减排旅程的核心。于报告层面，公会已建立了有系统的内部控制机制，包括明确的问责制度、清晰的审核流程和可追溯的文件记录。严谨的报告周期及验证步骤有助于确保数据的准确性与一致性，从而实现更具意义的年度基准比较，并为未来鉴证工作奠定稳健基础。

与此同时，公会将可持续发展相关措施纳入年度策略规划流程中，作为运营执行的指引。

四、透明度可加强问责与信任

我们并不是单独呈现数据，而是清晰地阐明计算方法、假设、进展及未来可改进的范畴。这促进了利益相关方之间的信任，并强化了我们对持续改进的承诺。

同样重要的是，透明度也有助于建立内部问责性。当同事能清楚地看到进展及认同机构愿景，他们就会更积极地参与转型工作。将可持续发展纳入重要会议和报告中，也能确保可持续发展议题受到领导层的关注，促进稳健的决策与资源配置。

公会现已制定优化披露的路线图，随着内部能力及系统的发展，逐步扩大可持续发展信息的范围、深度与整合，并与香港财务报告准则S1号和S2号接轨。

五、将可持续发展纳入机构策略以创造持久价值

可持续发展必须超越运营效率，成为机构长远身份认同与发展方向的一部分，或许这就是公会最重要的经验。对香港会计师公会而言，这表示要将气候与可持续发展考量纳入治理、风险管理、准则制订及能力建设职能之中。

对内，可持续发展正在逐渐融入规划、资源配置、员工参与及技术升级之中；对外，公会通过发布各项准则，提供广泛培训，与监管机构及同行伙伴相互交流，以至支持更广泛的生态系统发展，以推动整个行业的转型。

最重要的是，公会的可持续发展举措体现了其公共利益使命，在维护财务与可持续发展报告诚信的同时，也为香港的会计行业配备面向未来的技能。

公会首阶段的碳减排已为可持续发展的深度融合奠定了坚实基础。尽管碳减排是一项长久承诺，但从公会的实践经验显示，当可持续发展成为机构思考、决策与运作的一部分时，就可实现具意义的改变。

本文首发于香港会计师公会会刊（A Plus）2026年第1期，经授权编辑发布。